Her i anden del af denne serie på to, vil jeg igen anbefale dig at læse ‘Ledelse og selvforståelse. Kom ud af boksen’
Bogen giver dig værktøjer som leder og som menneske til at kunne træde ud af boksen eller siloen…
Der er flere ledere, der oplever at deres lederkollegaer eller medledere sidder i hver deres silo og derfor har svært ved at sætte sig ind i, hvordan andre tænker, eller måske forsøger at skabe forståelse for egne ideer.
Det kan være at en lederkollega har svært ved at sælge egne ideer, eller måske oplever du, at jeres møder rent faktisk ender med at blive til konfliktsituationer..
Jeg coacher mange ledere såvel omkring pressede arbejdsdage, kommunikationsmæssige ting og leder relaterede problemstillinger, hvor lederen ønsker at få værktøjer såvel mentale, menneskeligte og ledermæssige værktøjer.
Jeg bruger selv tit udtrykket at coaching er mental fitness..
Og ledelse kræver, at du er i form som leder, det være sig såvel mentalt set og egentligt også fysisk – i rimelig form i hvertfald!
Du behøver ikke løbe et marathon – slet ikke!
Såvel en god psyke og et godt fysisk helbred er vigtige paramentre i forhold til, at kunne bevare overblikket, overskuddet og arbejdsglæden som leder.
Din psykiske form er dog vigtigst af alt!
Du skal være i balance med dig selv.
Du skal være opmærksom på, at du skal kunne rumme dine lederkollegaer og medarbejdere også når “de er umulige”..
Hvis du tænker, ‘de er umulige’, så er du muligvis i en boks eller en silo, måske kender du beder siloudtrykket!
Eller sagt helt præcis – du er i en boks eller en silo, hvis du tænker ‘de er helt galt på den!’
Du vil blive testet lidt på din personlighed og dit personlige lederskab, når du læser bogen – for de fleste tror jeg vil opleve at blive ramt i forhold til de refleksioner, der beskrives omkring det at være i en boks!
Jeg tror, langt de fleste af os, befinder os i en boks eller silo nu og da..
Ledere skal være hele mennesker.
Mennesker der er i balance med sig selv og har et fysisk og psykisk overskud, er som leder også i stand til at bevare relationer og skabe nye relationer med medarbejdere og netværk – også når du er under pres!
Du synes måske ikke selv du er i nogen boks – og måske er du det heller ikke..
Jeg vil dog påstå at det er rigtigt svært at undgå bokse og siloer..
Du vil typisk kunne se det hos andre, at de kommer til at hoppe i en silo eller en boks!
Hvad er en boks kan du spørge?
En boks kan være:
- når du forsøger at ændre eller lave om på andre..
- når du gør dit bedste for at “tåle” andre
- når du har lyst til at gå din vej og undslippe en situation
Har du ikke oplevet en sådan situation?
Det har jeg ihvertfald – også op til flere gange..
Det, du kan blive klogere på ved at læse bogen er, at opnå en skærpet opmærksomhed på din egen adfærd og ikke mindst på dit valg af ord eller din måde at formidle på.
Denne blogs 3 tips til at komme ud af boksen:
- Tal åbent om de ting der måske ikke er gået helt efter planen – de såkaldte fiaskoer (og husk mange fiaskoer ender ud med at blive begyndelsen til nytænkning eller opfindelser).
- Sig for eksempel: “Jeg havde ikke forventet eller troet det her….”
- Del det du har lært af processen. Du kan sige: “det jeg har lært er …
Hvis du ønsker det, hjælper jeg dig selvfølgelig meget gerne med at træne dine mentale og kommunikative udfordringer som leder.
Ha’ en god dag
NB! Hvis du ønsker, at abonnerer på min blogs,er du velkommen til at klikke på follow..
Feedback modtages gerne. Du er velkommen til at kommenterer på mine blogs med din mening, dine tanker om emnet eller, hvis du har et forslag til et emne på kommende blogs.
Skriv gerne i kommentarfeltet herunder!
Kommunikation og samarbejde - ledere og ejerledere 