Ønsker du at kende hemmeligheden bag konfliktløsning? Del 1 af 2!


Kunne du godt ønske dig at kunne få flere perspektiver på som leder?

Så kender jeg en bog du kan læse, hvor du kan opklare, hvordan du bedrager dig selv?

Bogen giver dig mulighed for at få indsigt i at opklare lidt om, hvordan du bedrager dig selv!

Eller det kan være du kender du én, der netop kunne have gavn af, at kunne se på sin egen ledelsesmæssige udfordring, sagt på en anden måde få et par nye briller på i forhold til den ledelsesmæssige udfordring eller opgave.

Hvis din selvforståelse trænger til et servicetjek – så er bogen “Ledelse og selvforståelse —–>  Kom ud af boksen” fra Arbinger Institute et rigtig godt bud. Klik her for at se bogen!

Jeg bruger bogen, til en del af mine udviklingsforløb for ledere.

Jeg bruger også Stephen R. Covey “7 gode vaner” i nogle af mine forløb.

Netop Stephen R.Covey, skriver om bogen “Ledelse og selvforståelse”. Citat: “Afgørende, engagerende… pakket med indsigt. Jeg kan ikke anbefale den nok.”

Bogen udkom i 2000 og er blevet en bestseller – ligger jævnligt på USA’s bestseller liste.

Det er ikke en tung og svært tilgængelig fagbog – derimod en letlæselige bog om menneskelige relationer.

Bogen tager udgangspunkt i hvordan vores relationer og vores evne til at agerer i relationerne påvirker de mennesker, vi omgiver os med, såvel på det private område og selvfølgelig også på de professionelle relationer.

Du vil opdage hvad selvbedrag er!

Du vil opdage, hvordan du og vi bliver fanget af netop selvbedraget..

Du vil opdage, hvordan den underminerer din personlige performance – din organisatoriske effektivitet eller din effektivitet i relationen!

Hvis du er åben for at øve dig efterfølgende, vil du til sidst kunne finde nogle overraskende veje til at løse din udfordring på!

Jeg skrev første gang om bogen i et af mine nyhedsbreve i december 2012.

Bogen er forsat aktuel og evigt aktuel efter min mening.

Evnen til at være i konstruktive relationer betyder alt for at du som leder får succes!

Efter min mening ville stressniveauet hos lederen selv og hos medarbejderne kunne reduceres gevaldigt, hvis alle ledere er stærke i at have gode relationer med medarbejderne.

Hvis du som leder har den gode relation, vil du kunne fornemme, hvornår dine medarbejdere er ved at være stressede eller at opgaverne er ved at få medarbejdernes indre stressbarometer til at stige gevaldigt!

Jævnfør ønsket fra nogle ledere, der ønsker at få kurser i hvordan de spotter og hjælper deres medarbejdere, når stress kommer ind i billedet…

Relationsledelse er en af de vigtigste former for ledelse.

Denne blogs 3 tips til at komme ud af boksen:

  1. Tal åbent om de ting der måske ikke er gået helt efter planen – de såkaldte fiaskoer (husk mange fiaskoer ender ud med at blive begyndelsen til nytænkning eller opfindelser).
  2. Sig for eksempel: “Jeg havde ikke forventet eller troet det her….”
  3. Del det du har lært af processen. Du kan sige: “det jeg har lært er …

Hvis du ønsker hjælp til at træne dine mentale og ledelsesmæssige udfordringer, hjælper jeg dig selvfølgelig meget gerne. Skriv direkte til mig på info@humancompany eller ring på 3027 3400. Så tager vi en uformel samtale om netop din udfordring og hvordan jeg kan hjælpe dig.

Ha’ en god dag

NB! Hvis du ønsker, at abonnerer på min blogs, så kig øverst oppe, der kan du følge mine blogs ved at klikke på follow..

Feedback modtages gerne. Du er velkommen til at kommenterer på mine blogs med din mening, dine tanker om emnet eller, hvis du har et forslag til et emne på kommende blogs.

Skriv gerne i kommentarfeltet!

Udgivet af

HUMAN COMPANY

Jeg hjælper mine kunder med at udvikle relationer og organisationer - min mission er at udvikle positive relationer og resultater. Derudover er jeg certificeret stresscoach.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s