Skal andre nødvendigvis have uret, for at du får ret i en diskussion?


Du kan undgå konfrontationen.

Du kan undgå, at dit argument møder modstand!

Når vi brænder for et emne, så kan der ryge en finke af fadet i en diskussion!

Det kender de fleste mennesker og ledere.

Udvikling og innovation sker ikke af sig selv.

Vi skal udfordre os selv og hinanden, med modargumenter eller ved, at vende emnerne tilstrækkelig.

Sådan bliver nye ting udviklet, det er processen til innovation. Det at kunne sætte tingene i et nyt perspektiv og at kunne diskuterer fordele og ulemper.

Pas på med finkerne.

Uenighed er ok, vi behøver ikke alle være enige.
Hvis bare løsningen på problemstillingen, bliver sådan, at alle kan stå inde for løsningen.

Som leder er det nødvendigt ind imellem at være tydelig i forhold til emnerne.

Du kan ikke altid undgå, at have en anden mening.

Det forventes af dig, at du kan skære ind til benet.

Men kunsten er, at kunne skære igennem og alligevel have de øvrige med ombord i forhold til, at det I beslutter, bliver helhjertet gennemført, når I forlader mødet eller går i gang med projektet!

En beslutning, der ikke er helhjertet, har lettere ved at løbe ud i sandet..

Alle skal helst kunne opleve sig engageret og motiverede i det videre forløb og i udførelsen af beslutningen.

Derfor er det vigtigt, at du har fokus på, hvordan du får dig formuleret, når I diskuterer de forskellige muligheder.

For eksempel kan du i stedet for, at bruge men i din modargumentation, bruge og!

Tænk over – om det er nødvendigt, at den du diskuterer med får uret?

Er det nødvendig for dig, for at du få ret?

Og øv dig selv i at formulerer åbne spørgsmål som foreksempel:

“Hvad vil vores kunder mon sige til det?” i stedet for “Det vil vores kunder ikke synes om”.

Eller måske formuleret endnu mere tydeligt!

Som leder skal du også passe på med, at komme med kvikke bemærkninger eller jokes!

Jeg kan selv huske, at min jokes ikke blev modtaget på den måde, det var hensigten..

Det jeg sagde i sjov, blev ikke opfattet som en kvik bemærkning eller for sjov.

Så pas på med jokes – også under diskussionerne!

Ha’ en god dag

NB! Hvis du ønsker, at abonnerer på mine blogs, så kig øverst oppe, der kan du følge mine blogs ved at klikke på follow..

Feedback modtages gerne, du er velkommen til at kommenterer mine blogs med din mening, dine tanker om emnet eller, hvis du har et forslag til et emne på kommende blogs, skriv blot i kommentarfeltet!

Udgivet af

HUMAN COMPANY

Jeg hjælper mine kunder med at udvikle relationer og organisationer - min mission er at udvikle positive relationer og resultater. Derudover er jeg certificeret stresscoach.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s